銀座駅、銀座一丁目駅の賃貸オフィス・貸事務所情報
東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線が結節する「銀座駅」。日本を代表する最高峰の商業・ビジネス拠点であり、世界的なブランド力と圧倒的な発信力を誇ります。伝統ある老舗と最新のトレンドが融合した街並みは、企業のアイデンティティを象徴し、最高水準の信頼性を対外的にアピールできる唯一無二の場所です。
検索結果 205 件
並び替え
城辺橋ビル別館（中央区八重洲・銀座一丁目・有楽町・京橋）
- 所在地
- 東京都中央区八重洲2-11-2
- 最寄り駅
- 銀座一丁目駅徒歩3分、有楽町駅徒歩5分、京橋駅徒歩5分
- 竣工
- 1959年
- 規模
- 地上3階・地下1階
- 駐車場設備
- 無
- 設備
- トイレ男女別
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目」駅から徒歩3分、柳通りと外堀通りの間にある路地裏に佇む、1959年竣工の小規模オフィスビルです。銀座・京橋・有楽町エリアの中心にありながら、少し奥まった場所にあるため、隠れ家的な落ち着きがあります。地上3階建ての低層ビルのため、エレベーター待ちのストレスがなく、階段でサッとスムーズに出入りできる機動力の高さがポイントです。都心の一等地にありながら、肩肘張らずに使える拠点として、フットワークの軽い少人数企業に適しています。
城辺橋ビル別館 の募集区画 （総募集面積 14.42坪）
※月額費用、坪単価 ともに共益費込・税別の価格です
城辺橋ビル（中央区八重洲・銀座一丁目・有楽町・京橋）
- 所在地
- 東京都中央区八重洲2-11-2
- 最寄り駅
- 銀座一丁目駅徒歩2分、有楽町駅徒歩3分、京橋駅徒歩3分
- 竣工
- 1958年
- 規模
- 地上9階・地下1階
- セキュリティ
- 共用部警備なし(簡易管理)
- 駐車場設備
- 要確認
歴史ある落ち着いたビルで、静穏環境と独立性を備えた小規模ビジネス拠点。
城辺橋ビル の募集区画 （総募集面積 13.72坪）
※月額費用、坪単価 ともに共益費込・税別の価格です
川昌八重洲ビル（中央区八重洲・京橋・銀座一丁目・東京）
- 所在地
- 東京都中央区八重洲2-11-6
- 最寄り駅
- 京橋駅徒歩2分、銀座一丁目駅徒歩2分、東京駅徒歩6分
- 竣工
- 1998年
- 規模
- 地上8階
- 耐震基準
- 新耐震基準適合
- 駐車場設備
- 要確認
小規模で整形区画を持つオフィスとして、静穏環境を備えた安心感のある執務環境。
川昌八重洲ビル の募集区画 （総募集面積 11.50坪）
※月額費用、坪単価 ともに共益費込・税別の価格です
近鉄銀座中央通りビルⅢ（港区新橋・汐留・銀座）
- 所在地
- 東京都港区新橋1-7-10
- 最寄り駅
- 新橋駅徒歩2分、汐留駅徒歩6分、銀座駅徒歩9分
- 竣工
- 1992年
- 規模
- 地上9階・地下1階
- 耐震基準
- 新耐震基準適合
- セキュリティ
- 機械警備（24時間監視）
- 駐車場設備
- 無
- 設備
- 24時間(要ICカード)
近鉄銀座中央通りビルⅢは、新橋駅から徒歩2分という抜群の機動力を誇る、昭和通り沿いのハイグレードな賃貸オフィスです。銀座エリアとの境界に位置し、1階に入居する「宮越屋珈琲」が目印となる視認性の高い外観が特徴です。1992年竣工の本物件は、OAフロアや個別空調、機械警備などビジネスに必要なスペックを網羅。基準階は約35坪の使い勝手の良いサイズ感で、24時間利用可能なため多様な働き方に対応します。周辺には郵便局、コンビニ、24時間営業のスーパー「肉のハナマサ」などが揃い、事務環境も完璧。新橋の圧倒的な交通利便性と、銀座のステータス感を同時に享受できる、希少価値の高いビジネス拠点です。
近鉄銀座中央通りビルⅢ の募集区画 （総募集面積 35.10坪）
| 図面 | 階数 | 坪数 | 月額費用 | 坪単価 | 入居可能日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
 | 7階 | 35.10坪 | 賃料を確認する (無料・1分) | 即時 | 検討リスト お問い合わせ |
※月額費用、坪単価 ともに共益費込・税別の価格です
【エリアのオフィス市況】 中央通りや晴海通り沿いの有名ビルから、一歩入った落ち着きのある高意匠な中小型ビルまで、多彩な物件が揃います。賃料は国内最高位ですが、その分「銀座」という住所がもたらすステータスは絶大です。コンサルティング、アパレル、外資系、高級サービス業など、格式と実利を重視する一流企業がこぞって拠点を構えます。
【交通アクセスと採用メリット】 3路線利用に加え、有楽町駅や東銀座駅も徒歩圏内で、都内全域へ軽快にアクセス可能です。国内外から多様な人材を惹きつける最強の集客力があり、採用競争力は最高水準。洗練されたデパートや名店でのランチ環境は完璧で、この地で働くことへの誇りが従業員のモチベーションを劇的に向上させ、組織の質を一段引き上げます。